인사노무관리론
직무평가의 방법
핵심 법리 (규범)
직무평가는 직무의 상대적 가치를 정해 직무급의 기초를 마련하는 활동으로, 비량적 방법(서열법·분류법)과 양적 방법(점수법·요소비교법)으로 구분된다.
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
사안의 보상 형평 문제에 적합한 직무평가 방법을 연결
스스로 점검
직무 간 상대적 가치를 정하는 직무평가의 방법들은?
직무평가는 직무의 상대적 가치를 정해 직무급의 기초를 마련하는 활동으로, 비량적 방법(서열법·분류법)과 양적 방법(점수법·요소비교법)으로 구분된다.
사안의 보상 형평 문제에 적합한 직무평가 방법을 연결
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직무 간 상대적 가치를 정하는 직무평가의 방법들은?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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