경영학 — 임금체계 비교

판시사항

연공급: 근속연수·연령 기준. 장점=안정·귀속감·인화; 단점=능력·성과 무관, 인건비 자동상승. 직능급: 직무수행 능력(스킬) 기준. 장점=능력개발 동기부여; 단점=능력 평가 어려움, 주관성. 직무급: 직무의 상대적 가치(직무평가) 기준. '동일직무·동일임금' 원칙 실현; 장점=공정성·직무분석 활용; 단점=유연성 부족, 직무평가 비용. 성과급(업적급): 실적·산출량 기준. 장점=동기부여·성과 극대화; 단점=협력 저해·품질 희생·소득 불안정. 구별 핵심: 연공급은 '사람의 연수', 직능급은 '사람의 능력', 직무급은 '직무 가치', 성과급은 '업무 결과'가 기준. 현대 기업은 직무급+성과급 혼합 추세.