선발 면접의 유형

핵심 법리 (규범)

면접은 질문의 표준화 정도에 따라 구조적·반구조적·비구조적 면접으로 구분되며, 구조적 면접이 신뢰성·타당성이 높고, 면접에서는 첫인상·대비·유사성 효과 등 평가오류가 발생할 수 있어 구조화와 면접관 훈련으로 완화한다.