인사노무관리론
교육훈련과 경력개발
핵심 법리 (규범)
교육훈련은 직장내훈련(OJT)과 직장외훈련(Off-JT)으로 나뉘고 커크패트릭의 4수준(반응·학습·행동·결과)으로 효과를 평가하며, 경력개발은 개인의 경력욕구와 조직의 인력수요를 결합하는 활동이다.
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
사안의 역량 격차 해소에 적합한 훈련방법·평가수준을 연결
스스로 점검
교육훈련의 방법과 효과평가, 경력개발의 의의는?
교육훈련은 직장내훈련(OJT)과 직장외훈련(Off-JT)으로 나뉘고 커크패트릭의 4수준(반응·학습·행동·결과)으로 효과를 평가하며, 경력개발은 개인의 경력욕구와 조직의 인력수요를 결합하는 활동이다.
사안의 역량 격차 해소에 적합한 훈련방법·평가수준을 연결
스스로 점검
교육훈련의 방법과 효과평가, 경력개발의 의의는?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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