인사노무관리론

직무만족과 조직몰입

핵심 법리 (규범)

직무만족은 직무에 대한 긍정적 정서이고 조직몰입은 조직에 대한 심리적 애착으로 정서적·지속적·규범적 몰입으로 구분되며, 이직·결근 감소 등과 관련되나 만족이 곧 성과로 직결되지는 않는다.

사안 구성원의 태도가 만족·몰입 중 무엇과 관련되는지 연결

스스로 점검

직무만족과 조직몰입의 개념과 성과와의 관계는?