인사노무관리론
전략적 인적자원관리(SHRM)
핵심 법리 (규범)
전략적 인적자원관리는 인사기능을 조직 전략과 연계하여 경쟁우위의 원천으로 삼는 관점으로, 인사제도 간의 내적 적합성(수평적 정합)과 전략과의 외적 적합성(수직적 정합)을 강조한다.
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
사안 인사제도가 전략·상호 간 정합성을 갖추는지 연결
스스로 점검
전략적 인적자원관리의 의의와 정합성은?
전략적 인적자원관리는 인사기능을 조직 전략과 연계하여 경쟁우위의 원천으로 삼는 관점으로, 인사제도 간의 내적 적합성(수평적 정합)과 전략과의 외적 적합성(수직적 정합)을 강조한다.
사안 인사제도가 전략·상호 간 정합성을 갖추는지 연결
스스로 점검
전략적 인적자원관리의 의의와 정합성은?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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