인사노무관리론

모집과 선발

핵심 법리 (규범)

내부모집은 사기·적응에 유리하나 폐쇄성이, 외부모집은 새 시각 확보에 유리하나 적응비용이 단점이며, 선발에서는 부적격자를 합격시키는 오류와 적격자를 탈락시키는 오류의 균형이 문제된다.

사안의 인력확보 목적에 맞는 모집원천과 선발 정확성을 연결

스스로 점검

내부모집·외부모집의 장단점과 선발과정의 의사결정 오류는?