전략적 인적자원관리(SHRM)
공인노무사 2차 인사노무관리론 사례형에서 다루는 전략적 인적자원관리(SHRM) 논점입니다. 핵심 규범과 근거 조문·판례, 답안에서 자주 깎이는 지점을 정리했습니다.
핵심 법리 (규범)
전략적 인적자원관리는 인사기능을 조직 전략과 연계하여 경쟁우위의 원천으로 삼는 관점으로, 인사제도 간의 내적 적합성(수평적 정합)과 전략과의 외적 적합성(수직적 정합)을 강조한다.
같은 주제의 판례·조문 (참고)
이 논점과 주제가 가까운 실제 판례·법령입니다.
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모집·선발 도구(신뢰성·타당성)
선발도구가 갖추어야 할 평가 기준으로 신뢰성과 타당성이 있다. 신뢰성은 동일한 대상을 동일하거나 비교 가능한 조건에서 반복 측정하였을 때 일관된 결과가 나오는 정도, 즉 측정 결과의 일관성과 안정성을 의미한다. 신뢰성의 측정 방법으로는 동일한 시험을 시차를 두고 두…
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경영정보시스템(MIS, Management Information System)은 경영 의사결정 지원을 위해 데이터를 수집·처리·저장·배포하는 통합 시스템이다. MIS의 계층적 분류: ①TPS(Transaction Processing System, 거래처리시스템):…
답안에서 자주 깎이는 지점
사안 인사제도가 전략·상호 간 정합성을 갖추는지 연결
채점에서 흔한 감점 유형
- 결론오류 — 결론이 규범과 반대 방향
- 요건오적용 — 이 논점과 다른 요건·법리를 끌어다 적용
- 요건누락 — 핵심 요건을 빠뜨림
- 포섭 약함 — 규범은 제시했으나 사실관계 연결이 부족
자주 묻는 질문
전략적 인적자원관리의 의의와 정합성은?
전략적 인적자원관리는 인사기능을 조직 전략과 연계하여 경쟁우위의 원천으로 삼는 관점으로, 인사제도 간의 내적 적합성(수평적 정합)과 전략과의 외적 적합성(수직적 정합)을 강조한다.
전략적 인적자원관리(SHRM)은(는) 노무사 2차 인사노무관리론에서 자주 출제되나요?
인사노무관리론의 출제 가능 논점입니다. 규범과 적용 지점을 정리해 두면 사례형에서 활용할 수 있습니다.
전략적 인적자원관리(SHRM)과(와) 관련된 판례·조문은 무엇인가요?
경영학 — 선발도구의 신뢰성·타당성, 경영학 — 단체교섭 유형과 전략, 경영학 — 거시 조직이론 4대 관점, 경영학 — 본원적 경쟁전략, 경영학 — 전사적 자원관리(ERP)·경영정보시스템 등이 관련됩니다. 각 항목의 판시사항·조문은 연결된 페이지에서 확인할 수 있습니다.