인적자원계획
공인노무사 2차 인사노무관리론 사례형에서 다루는 인적자원계획 논점입니다. 핵심 규범과 근거 조문·판례, 답안에서 자주 깎이는 지점을 정리했습니다.
핵심 법리 (규범)
인적자원계획은 조직 목표 달성에 필요한 인력의 양과 질을 예측하고 확보·배치하는 활동으로, 수요예측(추세·회귀·시나리오)과 공급예측(인력재고·마코프 분석)을 비교하여 인력 과부족에 대응한다.
같은 주제의 판례·조문 (참고)
이 논점과 주제가 가까운 실제 판례·법령입니다.
- 개념 경영학 — 수요예측기법 분류(시계열·인과형·정성적)·MAD 측정
수요예측기법 분류(시계열·인과형·정성적)·MAD 측정
수요예측(Demand Forecasting)은 미래 수요를 추정하여 생산·재고·인력 계획의 기초를 마련하는 활동이다. 예측 기법은 크게 정량적(정형적)과 정성적(비정형적)으로 대별된다. ① 시계열 분석법(Time Series Methods): 과거 수요 데이터의…
- 개념 경영학 — 수요예측 계산법
수요예측 계산법
단순이동평균(SMA): 최근 n기간 수요의 단순 평균. F(t+1)=(D(t)+D(t-1)+…+D(t-n+1))÷n. n 클수록 평활 효과 크고 변동 덜 반영. 가중이동평균(WMA): 각 기간에 다른 가중치(합=1) 부여. 최근 기간에 높은 가중치.…
- 개념 경영학 — 직무분석·직무평가
직무분석과 직무평가
직무분석은 직무의 내용과 직무 수행에 요구되는 자격요건에 관한 정보를 체계적으로 수집·분석하는 활동이며, 그 결과는 직무기술서와 직무명세서로 정리된다. 직무기술서는 직무의 내용, 수행 방법, 작업 조건 등 직무 자체에 관한 정보를 기술한 문서이고, 직무명세서는 직무…
- 개념 경영학 — 직무분석·기술서·명세서·직무평가
직무분석·기술서·명세서·직무평가
직무분석은 직무의 내용·요건을 체계적으로 수집·정리하는 과정으로, 면접법·관찰법·질문지법·작업일지법 등을 사용한다. 산출물: ①직무기술서(Job Description) — 직무명·소속·과업 내용·책임·권한·작업조건 등 직무 자체를 기술. ②직무명세서(Job…
- 개념 경영학 — MRP·MPS 작동원리
MRP·MPS 작동원리
MPS(주생산일정계획)는 최종 완제품의 생산 수량과 일정을 확정하는 계획으로, MRP 계산의 출발 입력이다. MRP(자재소요계획)는 MPS·BOM(자재명세서)·재고기록부 세 가지를 입력받아 총소요량에서 보유재고와 예정입고를 차감하여 순소요량을 산출하고, 리드타임을…
답안에서 자주 깎이는 지점
사안의 인력 수급 불균형에 적합한 대응방안을 연결
채점에서 흔한 감점 유형
- 결론오류 — 결론이 규범과 반대 방향
- 요건오적용 — 이 논점과 다른 요건·법리를 끌어다 적용
- 요건누락 — 핵심 요건을 빠뜨림
- 포섭 약함 — 규범은 제시했으나 사실관계 연결이 부족
자주 묻는 질문
인적자원계획의 의의와 인력 수요·공급 예측은?
인적자원계획은 조직 목표 달성에 필요한 인력의 양과 질을 예측하고 확보·배치하는 활동으로, 수요예측(추세·회귀·시나리오)과 공급예측(인력재고·마코프 분석)을 비교하여 인력 과부족에 대응한다.
인적자원계획은(는) 노무사 2차 인사노무관리론에서 자주 출제되나요?
인사노무관리론의 출제 가능 논점입니다. 규범과 적용 지점을 정리해 두면 사례형에서 활용할 수 있습니다.
인적자원계획과(와) 관련된 판례·조문은 무엇인가요?
경영학 — 수요예측기법 분류(시계열·인과형·정성적)·MAD 측정, 경영학 — 수요예측 계산법, 경영학 — 직무분석·직무평가, 경영학 — 직무분석·기술서·명세서·직무평가, 경영학 — MRP·MPS 작동원리 등이 관련됩니다. 각 항목의 판시사항·조문은 연결된 페이지에서 확인할 수 있습니다.