노무코치
노동법Ⅱ빈출·필수

쟁의행위 정당성의 4요건

공인노무사 2차 노동법Ⅱ 사례형에서 다루는 쟁의행위 정당성의 4요건 논점입니다. 핵심 규범과 근거 조문·판례, 답안에서 자주 깎이는 지점을 정리했습니다.

핵심 법리 (규범)

주체(단체교섭·협약체결 능력 있는 노조)·목적(근로조건 향상)·절차(조정전치·조합원 찬반투표)·수단과 방법(폭력·파괴 없는 소극적 노무정지)의 정당성을 모두 갖추어야 형법상 정당행위로 위법성이 조각됨.

근거 조문

  • 노동조합법 제37조

    제37조(쟁의행위의 기본원칙) ①쟁의행위는 그 목적ㆍ방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다. ②조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다. ③ 노동조합은…

관련 판례

같은 주제의 판례·조문 (참고)

이 논점과 주제가 가까운 실제 판례·법령입니다.

답안에서 자주 깎이는 지점

사안 쟁의가 4요건 각각을 충족하는지 연결

채점에서 흔한 감점 유형

  • 결론오류 — 결론이 규범과 반대 방향
  • 요건오적용 — 이 논점과 다른 요건·법리를 끌어다 적용
  • 요건누락 — 핵심 요건을 빠뜨림
  • 포섭 약함 — 규범은 제시했으나 사실관계 연결이 부족

자주 묻는 질문

쟁의행위가 정당하여 민·형사 책임이 면제되기 위한 요건은?

주체(단체교섭·협약체결 능력 있는 노조)·목적(근로조건 향상)·절차(조정전치·조합원 찬반투표)·수단과 방법(폭력·파괴 없는 소극적 노무정지)의 정당성을 모두 갖추어야 형법상 정당행위로 위법성이 조각됨.

쟁의행위 정당성의 4요건은(는) 노무사 2차 노동법Ⅱ에서 자주 출제되나요?

빈출·필수 논점으로 분류됩니다. 2차 노동법Ⅱ 사례형 답안에서 자주 요구되므로 규범과 사실관계 포섭을 함께 정리해 두는 것이 좋습니다.

쟁의행위 정당성의 4요건과(와) 관련된 판례·조문은 무엇인가요?

2019도10516, 2017도2760, 2012다85335, 2009다29366, 노동조합법 제37조, 2017도2478 등이 관련됩니다. 각 항목의 판시사항·조문은 연결된 페이지에서 확인할 수 있습니다.

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