노동법Ⅰ빈출·필수
정리해고 — 합리적·공정한 대상자 선정
핵심 법리 (규범)
객관적 합리성·사회적 상당성 있는 구체적 기준을 공정 적용, 근로자측 사정과 사용자측 이익을 조화.
근거 조문
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
단일·편향 기준(예: 근속만)이 여러 사정 종합에 미달하는지 연결
스스로 점검
정리해고 대상자 선정기준의 합리성·공정성은 어떻게 판단하나?
객관적 합리성·사회적 상당성 있는 구체적 기준을 공정 적용, 근로자측 사정과 사용자측 이익을 조화.
단일·편향 기준(예: 근속만)이 여러 사정 종합에 미달하는지 연결
스스로 점검
정리해고 대상자 선정기준의 합리성·공정성은 어떻게 판단하나?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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