노동법Ⅰ빈출·필수

불법파견과 직접고용의무

공인노무사 2차 노동법Ⅰ 사례형에서 다루는 불법파견과 직접고용의무 논점입니다. 핵심 규범과 근거 조문·판례, 답안에서 자주 깎이는 지점을 정리했습니다.

핵심 법리 (규범)

근로자파견에 해당하는지는 계약 형식이 아니라 사용사업주의 지휘·명령, 사업 편입, 업무 구분 등 실질로 판단하며, 파견 대상·기간 제한을 위반하면 사용사업주에게 직접고용의무가 발생한다.

근거 조문

파견법 제2조
제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. "근로자파견"이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를…
파견법 제6조
제6조(파견기간) ① 근로자파견의 기간은 제5조제2항에 해당하는 경우를 제외하고는 1년을 초과하여서는 아니 된다. ② 제1항에도 불구하고 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을…

관련 판례

같은 주제의 판례·조문 (참고)

이 논점과 주제가 가까운 실제 판례·법령입니다.

답안에서 자주 깎이는 지점

도급의 외형 속 실질적 지휘·명령 여부를 사안에 적용

채점에서 흔한 감점 유형

결론오류 — 결론이 규범과 반대 방향
요건오적용 — 이 논점과 다른 요건·법리를 끌어다 적용
요건누락 — 핵심 요건을 빠뜨림
포섭 약함 — 규범은 제시했으나 사실관계 연결이 부족

자주 묻는 질문

근로자파견의 판단기준과 위법파견의 효과는?

근로자파견에 해당하는지는 계약 형식이 아니라 사용사업주의 지휘·명령, 사업 편입, 업무 구분 등 실질로 판단하며, 파견 대상·기간 제한을 위반하면 사용사업주에게 직접고용의무가 발생한다.

불법파견과 직접고용의무은(는) 노무사 2차 노동법Ⅰ에서 자주 출제되나요?

빈출·필수 논점으로 분류됩니다. 2차 노동법Ⅰ 사례형 답안에서 자주 요구되므로 규범과 사실관계 포섭을 함께 정리해 두는 것이 좋습니다.

불법파견과 직접고용의무과(와) 관련된 판례·조문은 무엇인가요?

2008두4367, 2022다214040, 파견법 제2조, 파견법 제6조, 2010다106436, 2016다239024,239031,239048,239055,239062 등이 관련됩니다. 각 항목의 판시사항·조문은 연결된 페이지에서 확인할 수 있습니다.

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