인사노무관리론

보상의 공정성과 인센티브

핵심 법리 (규범)

보상의 공정성은 분배공정성·절차공정성·상호작용공정성으로 구분되며, 성과급은 성과-보상 연계를 강화하나 측정의 객관성과 협력 저해 가능성을 고려하여 개인·집단·조직 단위로 설계한다.

사안 보상제도가 어떤 공정성을 훼손·충족하는지 연결

스스로 점검

보상의 공정성 유형과 성과급(인센티브) 설계는?