보상의 공정성과 인센티브

임금체계와 성과급

임금체계는 임금의 결정 기준에 관한 것으로, 대표적으로 연공급, 직무급, 직능급이 있다. 연공급은 근속연수·연령·학력 등 속인적 요소를 기준으로 임금을 결정하는 체계로, 고용 안정과 생활 보장에 유리하고 조직 내 질서 확립에 도움이 되지만, 능력이나 성과와의 연계가…

임금체계 비교

연공급: 근속연수·연령 기준. 장점=안정·귀속감·인화; 단점=능력·성과 무관, 인건비 자동상승. 직능급: 직무수행 능력(스킬) 기준. 장점=능력개발 동기부여; 단점=능력 평가 어려움, 주관성. 직무급: 직무의 상대적 가치(직무평가) 기준. '동일직무·동일임금' 원칙…

동기부여 이론(과정이론)

① 아담스 공정성이론: 개인은 자신의 투입 대비 산출 비율(O/I)을 타인과 비교해 불공정 지각 시 동기가 변한다. 불공정 해소 방법으로는 자신의 투입 변경, 산출 변경, 인지적 왜곡(자신 또는 비교대상에 대한 인식 수정), 비교대상 교체, 이직·이탈 등이 있다. ②…

브룸 기대이론과 아담스 공정성이론

브룸(V. Vroom)의 기대이론은 동기부여가 일어나는 과정을 설명하는 동기부여 과정이론이다. 기대이론에서 동기부여의 강도는 기대감, 수단성, 유의성의 곱으로 결정된다. 기대감은 노력을 하면 일정한 성과를 달성할 수 있을 것이라는 주관적 확률에 대한 믿음이고…

퇴직금(계속근로기간)

평균임금 산정의 기초가 되는 임금의 의미 및 어떤 금품이 근로의 대상으로 지급된 것인지 판단하는 기준 甲 주식회사가 재무성과와 전략과제 이행 정도를 바탕으로 각 사업부문과 사업부의 성과를 평가한 결과에 따라 상여기초금액에 연동하여 지급하는 ‘목표 인센티브’와 각…