노동법Ⅱ
노조전임자와 근로시간 면제
핵심 법리 (규범)
근로시간 면제 한도 내에서 사용자는 임금 손실 없이 노조 활동을 할 수 있도록 할 수 있으나, 그 한도를 초과하여 전임자에게 급여를 지원하는 것은 운영비 원조로서 지배·개입의 부당노동행위가 될 수 있다.
근거 조문
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
근로시간 면제 한도 초과 급여지원이 운영비 원조인지를 적용
스스로 점검
노조전임자의 지위와 근로시간 면제(타임오프)의 한계는?
근로시간 면제 한도 내에서 사용자는 임금 손실 없이 노조 활동을 할 수 있도록 할 수 있으나, 그 한도를 초과하여 전임자에게 급여를 지원하는 것은 운영비 원조로서 지배·개입의 부당노동행위가 될 수 있다.
근로시간 면제 한도 초과 급여지원이 운영비 원조인지를 적용
스스로 점검
노조전임자의 지위와 근로시간 면제(타임오프)의 한계는?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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