노무코치
노동법Ⅱ

단체협약의 일반적 구속력(사업장 단위)

공인노무사 2차 노동법Ⅱ 사례형에서 다루는 단체협약의 일반적 구속력(사업장 단위) 논점입니다. 핵심 규범과 근거 조문·판례, 답안에서 자주 깎이는 지점을 정리했습니다.

핵심 법리 (규범)

하나의 사업(장)에 상시 사용되는 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약을 적용받으면 나머지 동종 근로자에게도 그 협약이 확장 적용되며, '동종의 근로자'란 그 협약의 적용대상이 될 수 있는 근로자를 말함.

관련 판례

같은 주제의 판례·조문 (참고)

이 논점과 주제가 가까운 실제 판례·법령입니다.

답안에서 자주 깎이는 지점

반수 이상 요건과 비조합원이 동종 근로자인지 사안에 연결

채점에서 흔한 감점 유형

  • 결론오류 — 결론이 규범과 반대 방향
  • 요건오적용 — 이 논점과 다른 요건·법리를 끌어다 적용
  • 요건누락 — 핵심 요건을 빠뜨림
  • 포섭 약함 — 규범은 제시했으나 사실관계 연결이 부족

자주 묻는 질문

사업장 단위 일반적 구속력의 요건과 '동종의 근로자'의 의미는?

하나의 사업(장)에 상시 사용되는 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약을 적용받으면 나머지 동종 근로자에게도 그 협약이 확장 적용되며, '동종의 근로자'란 그 협약의 적용대상이 될 수 있는 근로자를 말함.

단체협약의 일반적 구속력(사업장 단위)은(는) 노무사 2차 노동법Ⅱ에서 자주 출제되나요?

노동법Ⅱ의 출제 가능 논점입니다. 규범과 적용 지점을 정리해 두면 사례형에서 활용할 수 있습니다.

단체협약의 일반적 구속력(사업장 단위)과(와) 관련된 판례·조문은 무엇인가요?

2002다23185, 23192, 2022다276369, 2012다96120, 2003다52456, 2016다248998, 2023두61370 등이 관련됩니다. 각 항목의 판시사항·조문은 연결된 페이지에서 확인할 수 있습니다.

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