노동법Ⅰ
출산전후휴가(모성보호)
핵심 법리 (규범)
사용자는 임신 중인 여성에게 출산 전후를 통하여 90일(다태아 120일)의 보호휴가를 주어야 하고 휴가 후 동일·동등 업무에 복귀시켜야 하며, 임신 중 시간외근로 금지 등 모성보호 의무를 진다.
근거 조문
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
사안의 모성보호 조치 이행 여부를 적용
스스로 점검
출산전후휴가의 기간과 보호 내용은?
사용자는 임신 중인 여성에게 출산 전후를 통하여 90일(다태아 120일)의 보호휴가를 주어야 하고 휴가 후 동일·동등 업무에 복귀시켜야 하며, 임신 중 시간외근로 금지 등 모성보호 의무를 진다.
사안의 모성보호 조치 이행 여부를 적용
스스로 점검
출산전후휴가의 기간과 보호 내용은?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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