노동법Ⅰ
전출·전적
핵심 법리 (규범)
전출은 원소속을 유지한 채 다른 기업에서 근로를 제공하는 것이고 전적은 원 근로관계를 종료하고 다른 기업과 새 근로관계를 맺는 것으로, 전적은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 효력이 있으며 사용자가 일방적으로 명할 수 없다.
근거 조문
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
전출인지 전적인지와 근로자 동의 유무를 사안에 적용
스스로 점검
전출·전적의 의의와 근로자 동의의 요부는?
전출은 원소속을 유지한 채 다른 기업에서 근로를 제공하는 것이고 전적은 원 근로관계를 종료하고 다른 기업과 새 근로관계를 맺는 것으로, 전적은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 효력이 있으며 사용자가 일방적으로 명할 수 없다.
전출인지 전적인지와 근로자 동의 유무를 사안에 적용
스스로 점검
전출·전적의 의의와 근로자 동의의 요부는?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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