노동법Ⅰ
임금피크제와 연령차별
핵심 법리 (규범)
합리적 이유 없는 연령차별은 금지되며, 임금피크제의 유효성은 도입 목적의 정당성, 대상 근로자가 입는 불이익의 정도, 임금삭감에 대응하는 업무량·강도 저감 등 보전조치의 유무 등을 종합하여 판단한다.
관련 판례
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
임금삭감에 상응하는 보전조치 유무 등을 사안에 적용
스스로 점검
임금피크제의 유효성 판단기준은?
합리적 이유 없는 연령차별은 금지되며, 임금피크제의 유효성은 도입 목적의 정당성, 대상 근로자가 입는 불이익의 정도, 임금삭감에 대응하는 업무량·강도 저감 등 보전조치의 유무 등을 종합하여 판단한다.
임금삭감에 상응하는 보전조치 유무 등을 사안에 적용
스스로 점검
임금피크제의 유효성 판단기준은?
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