노동법Ⅰ
탄력적·선택적 근로시간제
핵심 법리 (규범)
탄력적 근로시간제는 취업규칙 또는 근로자대표와의 서면합의로, 선택적 근로시간제는 취업규칙과 근로자대표 서면합의로 도입하며, 단위기간 평균 법정근로시간을 초과하지 않는 범위에서 특정일·특정주의 근로시간을 조정할 수 있다.
근거 조문
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
도입 절차(취업규칙·서면합의)와 단위기간 요건을 적용
스스로 점검
탄력적·선택적 근로시간제의 도입 요건은?
탄력적 근로시간제는 취업규칙 또는 근로자대표와의 서면합의로, 선택적 근로시간제는 취업규칙과 근로자대표 서면합의로 도입하며, 단위기간 평균 법정근로시간을 초과하지 않는 범위에서 특정일·특정주의 근로시간을 조정할 수 있다.
도입 절차(취업규칙·서면합의)와 단위기간 요건을 적용
스스로 점검
탄력적·선택적 근로시간제의 도입 요건은?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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