노동법Ⅰ
기간제 갱신기대권
핵심 법리 (규범)
갱신을 기대할 만한 정당한 사유(규정·관행·갱신요건 등)가 있으면 갱신기대권이 인정되고, 합리적 이유 없는 갱신거절은 부당해고와 마찬가지로 효력이 없음.
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
사안의 규정·관행이 갱신기대권 인정 요소인지 연결
스스로 점검
기간제 근로자의 갱신기대권은 어떤 경우 인정되며 갱신거절의 효력은?
갱신을 기대할 만한 정당한 사유(규정·관행·갱신요건 등)가 있으면 갱신기대권이 인정되고, 합리적 이유 없는 갱신거절은 부당해고와 마찬가지로 효력이 없음.
사안의 규정·관행이 갱신기대권 인정 요소인지 연결
스스로 점검
기간제 근로자의 갱신기대권은 어떤 경우 인정되며 갱신거절의 효력은?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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