노동법Ⅰ

휴직·직위해제

공인노무사 2차 노동법Ⅰ 사례형에서 다루는 휴직·직위해제 논점입니다. 핵심 규범과 근거 조문·판례, 답안에서 자주 깎이는 지점을 정리했습니다.

핵심 법리 (규범)

휴직·직위해제는 근로자에게 잠정적으로 직무를 부여하지 않는 인사조치로, 업무상 필요성과 그로 인한 근로자의 불이익을 비교형량하여 정당성을 판단하며, 합리적 이유 없이 장기간 지속되면 정당성을 잃는다.

근거 조문

근로기준법 제23조
제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는…

관련 판례

같은 주제의 판례·조문 (참고)

이 논점과 주제가 가까운 실제 판례·법령입니다.

답안에서 자주 깎이는 지점

직위해제의 업무상 필요성과 기간의 상당성을 사안에 적용

채점에서 흔한 감점 유형

결론오류 — 결론이 규범과 반대 방향
요건오적용 — 이 논점과 다른 요건·법리를 끌어다 적용
요건누락 — 핵심 요건을 빠뜨림
포섭 약함 — 규범은 제시했으나 사실관계 연결이 부족

자주 묻는 질문

직위해제(대기발령)의 정당성 판단기준은?

휴직·직위해제는 근로자에게 잠정적으로 직무를 부여하지 않는 인사조치로, 업무상 필요성과 그로 인한 근로자의 불이익을 비교형량하여 정당성을 판단하며, 합리적 이유 없이 장기간 지속되면 정당성을 잃는다.

휴직·직위해제은(는) 노무사 2차 노동법Ⅰ에서 자주 출제되나요?

노동법Ⅰ의 출제 가능 논점입니다. 규범과 적용 지점을 정리해 두면 사례형에서 활용할 수 있습니다.

휴직·직위해제과(와) 관련된 판례·조문은 무엇인가요?

2021다169, 2018다251486, 근로기준법 제23조, 2014다9632, 근로기준법 제46조, 2016두64876 등이 관련됩니다. 각 항목의 판시사항·조문은 연결된 페이지에서 확인할 수 있습니다.

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