노무코치
노동법Ⅰ

임금피크제와 연령차별

공인노무사 2차 노동법Ⅰ 사례형에서 다루는 임금피크제와 연령차별 논점입니다. 핵심 규범과 근거 조문·판례, 답안에서 자주 깎이는 지점을 정리했습니다.

핵심 법리 (규범)

합리적 이유 없는 연령차별은 금지되며, 임금피크제의 유효성은 도입 목적의 정당성, 대상 근로자가 입는 불이익의 정도, 임금삭감에 대응하는 업무량·강도 저감 등 보전조치의 유무 등을 종합하여 판단한다.

관련 판례

같은 주제의 판례·조문 (참고)

이 논점과 주제가 가까운 실제 판례·법령입니다.

답안에서 자주 깎이는 지점

임금삭감에 상응하는 보전조치 유무 등을 사안에 적용

채점에서 흔한 감점 유형

  • 결론오류 — 결론이 규범과 반대 방향
  • 요건오적용 — 이 논점과 다른 요건·법리를 끌어다 적용
  • 요건누락 — 핵심 요건을 빠뜨림
  • 포섭 약함 — 규범은 제시했으나 사실관계 연결이 부족

자주 묻는 질문

임금피크제의 유효성 판단기준은?

합리적 이유 없는 연령차별은 금지되며, 임금피크제의 유효성은 도입 목적의 정당성, 대상 근로자가 입는 불이익의 정도, 임금삭감에 대응하는 업무량·강도 저감 등 보전조치의 유무 등을 종합하여 판단한다.

임금피크제와 연령차별은(는) 노무사 2차 노동법Ⅰ에서 자주 출제되나요?

노동법Ⅰ의 출제 가능 논점입니다. 규범과 적용 지점을 정리해 두면 사례형에서 활용할 수 있습니다.

임금피크제와 연령차별과(와) 관련된 판례·조문은 무엇인가요?

2017다292343, 2021다248190, 2019두53396, 2018두62492, 2021다229601, 2020두49355 등이 관련됩니다. 각 항목의 판시사항·조문은 연결된 페이지에서 확인할 수 있습니다.

내 답안, 강사처럼 첨삭받아 보세요

문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.

무료로 2차 첨삭 받기