노무코치
노동법Ⅰ빈출·필수

연차유급휴가

공인노무사 2차 노동법Ⅰ 사례형에서 다루는 연차유급휴가 논점입니다. 핵심 규범과 근거 조문·판례, 답안에서 자주 깎이는 지점을 정리했습니다.

핵심 법리 (규범)

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하고 계속근로연수에 따라 가산하며, 사용자가 법정 절차에 따라 사용촉진 조치를 하면 미사용 연차에 대한 보상의무가 면제될 수 있다.

근거 조문

  • 근로기준법 제60조

    제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게…

관련 판례

같은 주제의 판례·조문 (참고)

이 논점과 주제가 가까운 실제 판례·법령입니다.

답안에서 자주 깎이는 지점

출근율·계속근로연수와 사용촉진 절차의 이행 여부를 사안에 적용

채점에서 흔한 감점 유형

  • 결론오류 — 결론이 규범과 반대 방향
  • 요건오적용 — 이 논점과 다른 요건·법리를 끌어다 적용
  • 요건누락 — 핵심 요건을 빠뜨림
  • 포섭 약함 — 규범은 제시했으나 사실관계 연결이 부족

자주 묻는 질문

연차유급휴가의 발생요건과 사용촉진의 효과는?

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하고 계속근로연수에 따라 가산하며, 사용자가 법정 절차에 따라 사용촉진 조치를 하면 미사용 연차에 대한 보상의무가 면제될 수 있다.

연차유급휴가은(는) 노무사 2차 노동법Ⅰ에서 자주 출제되나요?

빈출·필수 논점으로 분류됩니다. 2차 노동법Ⅰ 사례형 답안에서 자주 요구되므로 규범과 사실관계 포섭을 함께 정리해 두는 것이 좋습니다.

연차유급휴가과(와) 관련된 판례·조문은 무엇인가요?

2021다227100, 2019다279283, 근로기준법 제60조, 2022다245419, 2015다66052, 2021도11886 등이 관련됩니다. 각 항목의 판시사항·조문은 연결된 페이지에서 확인할 수 있습니다.

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