동기부여 내용이론
공인노무사 2차 인사노무관리론 사례형에서 다루는 동기부여 내용이론 논점입니다. 핵심 규범과 근거 조문·판례, 답안에서 자주 깎이는 지점을 정리했습니다.
핵심 법리 (규범)
매슬로는 욕구를 5단계 위계로 보아 하위욕구 충족 후 상위욕구가 동기가 된다고 보았고, 허즈버그는 만족을 주는 동기요인과 불만족을 막는 위생요인을 구분하여 직무충실화의 근거를 제시한다.
같은 주제의 판례·조문 (참고)
이 논점과 주제가 가까운 실제 판례·법령입니다.
- 개념 경영학 — 허즈버그 2요인
허즈버그 2요인이론
허즈버그(F. Herzberg)의 2요인이론은 직무만족에 영향을 주는 요인과 직무불만족에 영향을 주는 요인이 서로 별개라고 보는 동기부여 내용이론으로, 동기-위생이론이라고도 한다. 이 이론에서 만족의 반대는 불만족이 아니라 만족이 없는 상태이며, 불만족의 반대는…
- 개념 경영학 — 매슬로우·ERG
매슬로우 욕구단계이론과 앨더퍼 ERG
매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론은 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구의 5단계로 구분하는 동기부여 내용이론이다. 매슬로우는 하위 단계의 욕구가 충족되어야 그 다음 상위 단계의 욕구가 동기부여 요인으로 작용한다는…
- 개념 경영학 — 동기부여 과정이론
동기부여 이론(과정이론)
① 아담스 공정성이론: 개인은 자신의 투입 대비 산출 비율(O/I)을 타인과 비교해 불공정 지각 시 동기가 변한다. 불공정 해소 방법으로는 자신의 투입 변경, 산출 변경, 인지적 왜곡(자신 또는 비교대상에 대한 인식 수정), 비교대상 교체, 이직·이탈 등이 있다. ②…
- 개념 경영학 — 맥그리거 X·Y
맥그리거 X·Y이론
맥그리거(D. McGregor)는 저서 「기업의 인간적 측면」에서 경영자가 가진 인간 본성에 대한 두 가지 상반된 가정을 X이론과 Y이론으로 제시하였다. X이론은 인간이 본래 일을 싫어하고 책임을 회피하며 야망이 없고 안전을 추구한다고 가정하므로, 강제와 통제…
- 개념 경영학 — 기대이론·공정성이론
브룸 기대이론과 아담스 공정성이론
브룸(V. Vroom)의 기대이론은 동기부여가 일어나는 과정을 설명하는 동기부여 과정이론이다. 기대이론에서 동기부여의 강도는 기대감, 수단성, 유의성의 곱으로 결정된다. 기대감은 노력을 하면 일정한 성과를 달성할 수 있을 것이라는 주관적 확률에 대한 믿음이고…
답안에서 자주 깎이는 지점
사안 구성원의 불만·동기 저하가 어떤 욕구·요인 결핍인지 연결
채점에서 흔한 감점 유형
- 결론오류 — 결론이 규범과 반대 방향
- 요건오적용 — 이 논점과 다른 요건·법리를 끌어다 적용
- 요건누락 — 핵심 요건을 빠뜨림
- 포섭 약함 — 규범은 제시했으나 사실관계 연결이 부족
자주 묻는 질문
매슬로 욕구단계설·허즈버그 2요인이론의 내용과 시사점은?
매슬로는 욕구를 5단계 위계로 보아 하위욕구 충족 후 상위욕구가 동기가 된다고 보았고, 허즈버그는 만족을 주는 동기요인과 불만족을 막는 위생요인을 구분하여 직무충실화의 근거를 제시한다.
동기부여 내용이론은(는) 노무사 2차 인사노무관리론에서 자주 출제되나요?
빈출·필수 논점으로 분류됩니다. 2차 인사노무관리론 사례형 답안에서 자주 요구되므로 규범과 사실관계 포섭을 함께 정리해 두는 것이 좋습니다.
동기부여 내용이론과(와) 관련된 판례·조문은 무엇인가요?
경영학 — 허즈버그 2요인, 경영학 — 매슬로우·ERG, 경영학 — 동기부여 과정이론, 경영학 — 맥그리거 X·Y, 경영학 — 기대이론·공정성이론 등이 관련됩니다. 각 항목의 판시사항·조문은 연결된 페이지에서 확인할 수 있습니다.